WAT KRIJG JE BIJ een PLAYWORKS sessie?

Hoe we het gaan aanpakken hangt helemaal af van jouw vraag en het gewenste eindresultaat. Tijdens een intake bespreken we jouw vraagstuk en de gewenste uitkomst. Ik help mee die vraag helder te krijgen en denk mee over de locatie, de deelnemers en de uitnodiging. Op basis van wat we bespreken ontwerp ik een passende sessie bij het vraagstuk. Dat kan zijn door middel van creative problem solving technieken, of met behulp van LEGO© SERIOUS PLAY©. 

Tijdens de sessie zorg ik onopvallend voor structuur, en leid de groep zo naar het gewenste eindresultaat in een ontspannen sfeer met ruimte voor iedereen.

LEGO© SeriOUS PLAY© sessies 

De LEGO© SERIOUS PLAY© methode zet ik in voor organisatievraagstukken zoals: 

• Missie en visie het bouwen van de gezamenlijk missie en/of visie voor de organisatie, de stappen die er nodig zijn om hier te komen.
• Strategiebepaling het bouwen van de identiteit van de organisatie, het landschap waarin de organisatie zich bevindt, het spelen van mogelijke scenario’s waar de organisatie mee te maken kan krijgen en het formuleren van leidende principes. 
• Teambuilding het bouwen van de eigen identiteit, die van teamleden, teameigenschappen en het formuleren van eenvoudige richtlijnen voor het team.

creatief denken

Hoe zou superman jouw probleem aanpakken? Of Donald Duck? Is er inspiratie voor jouw probleem te vinden in de natuur? Of in een muziekstuk? Moeten we voor jouw vraagstuk out of the box denken, of werkt in the box juist beter? Werken we jouw visie uit in een roadmap, moodboard of scenario?
Slechts een paar van de vele mogelijkheden om tot creatieve invalshoeken te komen voor jouw vraagstuk!

lego© serious play© (LSP)

Bij LSP werk je aan de hand van bouwopdrachten aan een vraagstuk. Het is laagdrempelig, iedereen heeft evenveel inbreng, iedereen komt aan het woord en luistert echt naar elkaar. LSP is veilig, want je praat niet direct over jezelf,
​je vertelt het verhaal over het bouwwerk dat je maakt. En het werkt mooi associatief, je denkt niet met je hoofd maar met je handen. Iedereen ziet hetzelfde eindresultaat, letterlijk.

een paar reacties van deelnemers

Ik hoorde eindelijk het verhaal van die medewerker die gewoonlijk niks zegt, dat vond ik heel waardevol. - Er werd serieus gewerkt, maar veel gelachen. - Complimenten! Iedereen was enthousiast en het ging er gedurende de week nog veel over. - Het is behoorlijk intensief, met een goed tempo, maar ik heb het idee dat we heel veel gedaan hebben in die paar uur. - Het evalueren van de ideeën vind ik echt een meerwaarde, hierdoor maakten we keuzes en pakten we door.

Brainstorm armoedebestrijding

Brainstorm met gemeente en maatschappelijke partners. Hoe zorgen we ervoor dat alle bewoners gebruik maken van de beschikbare ‎regelingen?‎ Met behulp van persona's, de ideeëncarroussel en creatief denken gingen we aan de slag.

competenties samenwerkers

Wat zijn de competenties van deze groep samenwerkers? Waar vullen ze elkaar aan, waar kunnen ze gebruik maken van elkaars kracht en wat mist er nog? Dit werd zichtbaar door eerst individueel te bouwen en de modellen daarna in een landschap te zetten. 

gezamenlijke visie afdeling 

Wat is de stip op de horizon voor de afdeling? Door het bouwen van de huidige identiteit en het toekomstbeeld voor de afdeling in individuele bouwwerken, deze verhalen te delen en een gezamenlijk bouwwerk te maken kregen alle ideeën een plaats. 

kennismaking zakelijk tekenen

Voor een groep communicatieadviseurs gaf ik een introductieworkshop zakelijk tekenen. Een mooie manier om een bijeenkomst samen te vatten, je gedachten te ordenen, ideeën te verhelderen en nog zoveel meer. Ik gaf ze tips om weer te starten met tekenen.

brainstormsessie betaalbaarheid

Brainstorm met medewerkers woningcorporatie. Bedenk producten, processen of projecten waarmee we het leven voor bewoners goedkoper kunnen maken.‎ De ideeën werden geëvalueerd en uitgewerkt tot 5 concrete concepten.

inzichtensessie assetmanagement

Assetmanagement voor een woningcorporatie, wat is dat eigenlijk? We ontwikkelden een gezamenlijk beeld met behulp van associatiekaarten, oefenden met een aantal casussen en ik maakte een visueel verslag van de uitkomsten van de ochtend.

TOEKOMSTVISIE WONING IN ZICHT

Er zijn een aantal nieuwe partners bij dit samenwerkingsverband gekomen. Staan alle neuzen dezelfde kant op voor de toekomst? Daar werkten we aan door het bouwen van de huidige identiteit, de gewenste identiteit en het gezamenlijke toekomstbeeld voor Woning in Zicht.

BEGRIPSVERHELDERING BELEIDSPLAN

Wat bedoelen we precies met begrippen als echt contact, verschil maken en naast mensen staan? En bedoelen we allemaal hetzelfde? Drie gebiedsteams bouwden hun gezamenlijke verhaal rondom echt contact en simpele richtlijnen hoe te handelen in de praktijk.

kennismakingssessie LSP

Kennismakingssessie van twee uur met LEGO© SERIOUS PLAY© waarin de deelnemers kennis maken met de kracht van de methode door het bouwen van hun eigen identiteit en gewenste identiteit.

vragen?

HOME     WERKWIJZE    OVER PLAYWORKS    CONTACT